Bộ máy quan liêu (Bureaucracy) là gì? Đặc điểm và hạn chế

admin

Bộ máy quan tiền liêu (tiếng Anh: Bureaucracy) thông thường nhắc đến một đội chức phức tạp với những khối hệ thống và công đoạn nhiều tầng. Các khối hệ thống và công đoạn này được xây đắp nhằm lưu giữ tính giống hệt và trấn áp vô một đội chức.

965971f5e5c05b2e898a77991a5df92f

Hình minh họa. Nguồn: emaze

Bộ máy quan tiền liêu

Khái niệm

Bộ máy quan tiền liêu vô giờ Anh là Bureaucracy.

Bộ máy quan tiền liêu thường nhắc đến một đội chức phức tạp với các hệ thống và qui trình nhiều lớp. Đây là 1 trong cỗ máy quản ngại lí sở hữu tính có trách nhiệm cao với một loạt những qui tắc và giấy tờ thủ tục ngặt nghèo, thống nhất và công bình. 

Bộ máy quan tiền liệu được xây đắp và cải cách và phát triển vì như thế Max Weber, một ngôi nhà xã hội học tập người Đức, người chủ xướng thuyết tổ chức triển khai xã hội và kinh tế tài chính vô quản ngại lí. 

Một cỗ máy quan tiền liêu tế bào miêu tả những cách thức được thiết lập trong số tổ chức triển khai rộng lớn hoặc chính phủ nước nhà. Ví dụ, một công ty lớn dầu lửa hoàn toàn có thể thiết lập một cỗ máy quan tiền liêu nhằm buộc nhân viên cấp dưới của tôi hoàn thành xong đánh giá tin cậy Khi sinh hoạt bên trên một giàn khoan dầu.

Đặc điểm của cỗ máy quan tiền liêu

- Sở máy quyền lực tối cao theo như hình tháp, vô cơ trách cứ nhiệm và quyền hạn gắn kèm với từng chức vị được xác lập rẽ ròi. Nghĩa là những ban ngành về nhân sự được bố trí theo đuổi khối hệ thống loại bậc về quyền lực tối cao, vô cơ cung cấp bên dưới Chịu đựng sự trấn áp của cung cấp bên trên.

- Những quan hệ và việc thực đua quyền lực tối cao ko mang ý nghĩa cá nhân; từng member vô tổ chức triển khai hành vi ko cần với tư cơ hội một cá thể ví dụ nào là.

- Các sinh hoạt được tổ chức triển khai theo đuổi những cách thức rõ rệt và được vận dụng một cơ hội thống nhất. 

- Phân công huân động phải chăng dẫn theo trình độ hóa cao, tinh anh thông nghề nghiệp và công việc.

- Việc tuyển chọn lựa chọn nhân viên cấp dưới được tiến hành dựa vào hạ tầng năng lượng trình độ, ko đánh giá cho tới những mặt mũi khác ví như vị thế xã hội, lòng trung thành với chủ hoặc sự cỗ vũ của mình. Việc thăng tiến thủ được đưa ra quyết định theo đuổi những tiêu chuẩn khách hàng quan: kết quả, thâm nám niên.

- Hệ thống qui tắc, giấy tờ thủ tục được ghi chép đầu tiên vì như thế văn bạn dạng, phân phối những hành vi một cơ hội nhất quán. Các qui tắc này phù phù hợp với những qui lăm le pháp lý của Nhà nước và được vâng lệnh nghiêm nhặt. 

- Quyết lăm le được thể hiện phải chăng theo đuổi những tiêu chuẩn cộng đồng.

Hạn chế của cỗ máy quan tiền liêu

Weber vẫn dựa vào fake thuyết nhận định rằng đó là một quy mô lí tưởng và nếu như vận dụng quy mô này sẽ chiếm được hiệu suất cao tối nhiều. Tuy nhiên quy mô hành chủ yếu quan tiền liêu còn nhiều điểm phi thực tiễn như:

- Quyền hạn và trách cứ nhiệm ko cần khi nào là cũng rất được xác lập một cơ hội trọn vẹn rạch ròi;

- Quan hệ Một trong những member ko cần khi nào thì cũng mang ý nghĩa tổ chức triển khai tuy nhiên trước không còn mang ý nghĩa cá nhân;

- Các cách thức không đủ rõ rệt ràng;

- Công tác tuyển chọn lựa chọn không chỉ là dựa vào năng lực trình độ mà còn phải nhờ vào những năng lực không giống của cá nhân;

- Quyết lăm le thông thường mang ý nghĩa khinh suất.

(Theo Giáo trình Quản lí học tập, NXB Đại học tập Kinh tế quốc dân)